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組織內社會網絡、中心性與工作績效開箱文

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內容簡介: 博客來網路書局 本書從社會資本的角度研究了組織成員個人的正式結構地位和個人的特點會影響其非正式結構位置的形成，以及個人的非正式結構位置對個人工作績效的影響。正式結構地位用個人的工作流網絡中心性和職務等級來衡量，個人特點則包括性格特點和人口學特征。

本書還探討了自我控制、外向性和責任心等性格特點對非正式結構位置形成的影響。工作績效則包括任務績效和輔助績效，輔助績效包括人際促進和工作奉獻。研究的結論是組織內個人的正式結構地位會影響其非正式結構位置的形成，而個人的非正式結構位置又會影響個人的工作績效。這告訴管理者在重視組織正式組織結構的同時，要善于從正面來看待組織中的非正式結構，要注意發揮咨詢網絡和友誼網絡的作用。

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• 作者： 劉樓
• 出版社：中山大學出版社
• 出版日期：2008/04/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

歐盟願向土國讓步 盼解套難民問題

（路透布魯塞爾18日電）歐洲聯盟領袖同意在經濟援助和政治上對土耳其做出讓步，前題是土國阻止難民湧入希臘；同時歐盟領袖今天將於布魯塞爾會晤土國總理，以設法敲定協議。

據路透社報導，即使他們能夠克服土國總理達夫托葛魯（Ahmet Davutoglu）可能的反對，今天召開的歐盟峰會凸顯出歐陸各國對於這項協議能否具有國際法合法性，或是行得通，皆存有相當大的疑慮。

各國領袖邊吃邊談，要求談判人員完成與土國敲定協議的使命。根據協議，土國將接回從土國抵達希臘離島的所有難民，反之歐盟將直接由土國接收敘利亞難民，並向土國敘利亞難民提供奧援，同時加速土國加入歐盟的協商，以及提出給予土國公民免簽證待遇方案。

德國總理梅克爾（Angela Merkel）說，這項協議將得來不易，但歐陸所有領袖皆希望敲定協議，以放慢難民投奔歐陸的速度。

梅克爾與達夫托葛魯率先擬定了這項計畫，並在10天前召開的特別峰會力推這項計畫，讓其他領袖措手不及。

梅克爾透露，今天的爭議重點主要是在確保計畫能讓難民重返土國，但此舉卻惹惱人權組織，因為土國的人權紀錄乏善可陳，人權組織希望保障難民的權益。

峰會主席圖斯克（Donald Tusk）將帶領談判團隊於今天上午會晤達夫托葛魯，並準備午餐，歐盟28個成員國領袖均將與會。中央社（翻譯）

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/歐盟願向土國讓步-盼解套難民問題-023858737.html

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